価値観ベースのマッチング

採用は「カルチャーフィット」が問われる時代。私たちは経営者だから語れる会社のストーリーやビジョンを番組で引き出し、価値観でつながるマッチングを実現します。

ヨコ展開

音声を“原液”に、あらゆる媒体へ展開。テキスト・画像・動画へと最適化し、採用ブランディングにおける接点をより広く・深く届けます。

番組が出会いのハブに。関連事業のゲストを積極的に招き、新たな出会いや協業のきっかけを創出します。さらに出演者間での交流や合同イベント開催など、番組制作の枠を超えた価値を生み出します。

無数の企業の中から選ばれるために不可欠なのが、“尖ったメッセージング”です。Podcastは、必要な人にだけ深く届くメディア。届かなくてもいい層に無理に届かないからこそ、本当に響く層にしっかり届く──そのニッチ性が、強力な差別化を生み出します。

コンテンツの切り抜きや誇張、短尺化と言うトレンドの中で、Podcastはどれだけ長くても、最後まで聴いてもらえるメディアです。だからこそ、企業のビジョンや想いを真正面から、丁寧に届ける発信が可能になります。

言葉にすることで、考えが整理される。第三者からの問いが、あらためて自分の想いに気づかせてくれる──。番組内での対話が、単なる発信を超え、自社の理念や価値観を洗練させる契機を提供します。

Podcastは、“資産”になるメディアです。蓄積されていく音声は、候補者が企業を知る手がかりとなり、信頼を育む土台に。さらに文字起こしや映像化により、他メディアへの展開も自在です。